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颈椎病或将纳入法定职业病,对职工有什么好处?

2019-09-14 点击:646

17: 47: 46小何说健康

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中央电视台新闻第(4)项规定,患有职业病的工人应被确定为工伤。工伤确定的职业病必须是《职业病目录》中公布的法定职业病。员工必须具有此类职业接触史,如果被诊断为职业病,医疗机构可以诊断工伤,并依法享受工伤保险和其他职业病治疗。单位依法不参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

换句话说,它是否包括在中国的法定《职业病目录》中,将与员工是否可以享受工伤有关。如果目录中确实包含颈椎病,预计许多员工将享受相关保护。但要处理职业病,我们仍需要注重预防,注意合理安排工作和休息时间,配备适当的办公设备,并多运动。

几天前,国家卫生和健康委员会召开新闻发布会,介绍“职业健康保护行动”。根据调查,超过2亿工人面临各种职业危害。未来将包括工作压力,颈椎病等。

超过2亿工人面临各种职业危害

目前,中国报告的职业病病例数仍然很高。自2010年以来,据报告平均有28,000例新的职业病病例。截至去年底,中国共报告职业病97.5万人,其中职业尘肺病87.3万人,约占报告的职业病总数的90%。

据报道,由于职业健康检查覆盖率低,就业制度不完善,实际病例数远远高于报告病例数。根据抽样调查,约有1200万公司存在职业病危害,超过2亿工人接触各种职业病。

颈椎病等可能包括在合法职业病中

健康中国行动促进委员会办公室,这项职业健康保护行动列出了颈椎病,肩周炎,腰痛,骨质增生,坐骨神经痛等工人应该预防的疾病。

中国疾病预防控制中心研究员孙新说,这些不是法定职业病,而是与职业活动有关的疾病。他认为,未来他们也可能被列为职业病。

职业健康保护行动启动

此外,随着中国经济的经济转型和升级,职业病危害更加多样化和复杂化,传统的职业危害尚未得到根本控制。社会和心理因素以及不利的人体工程学因素导致精神障碍和肌肉骨骼损伤等与工作有关的疾病日益突出。 “职业健康保护行动”的实施主要从个体劳动者,雇主和政府开始,并提出了一些减少职业危害的具体措施。积极研究包括工作压力和肌肉骨骼疾病等新的职业危害。

中国健康保险官方微信ID:zgylbxzzs

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换句话说,它是否包括在中国的法定《职业病目录》中,将与员工是否可以享受工伤有关。如果目录中确实包含颈椎病,预计许多员工将享受相关保护。但要处理职业病,我们仍需要注重预防,注意合理安排工作和休息时间,配备适当的办公设备,并多运动。

几天前,国家卫生和健康委员会召开新闻发布会,介绍“职业健康保护行动”。根据调查,超过2亿工人面临各种职业危害。未来将包括工作压力,颈椎病等。

超过2亿工人面临各种职业危害

目前,中国报告的职业病病例数仍然很高。自2010年以来,据报告平均有28,000例新的职业病病例。截至去年底,中国共报告职业病97.5万人,其中职业尘肺病87.3万人,约占报告的职业病总数的90%。

据报道,由于职业健康检查覆盖率低,就业制度不完善,实际病例数远远高于报告病例数。根据抽样调查,约有1200万公司存在职业病危害,超过2亿工人接触各种职业病。

颈椎病等可能包括在合法职业病中

健康中国行动促进委员会办公室,这项职业健康保护行动列出了颈椎病,肩周炎,腰痛,骨质增生,坐骨神经痛等工人应该预防的疾病。

中国疾病预防控制中心研究员孙新说,这些不是法定职业病,而是与职业活动有关的疾病。他认为,未来他们也可能被列为职业病。

职业健康保护行动启动

此外,随着中国经济的经济转型和升级,职业病危害更加多样化和复杂化,传统的职业危害尚未得到根本控制。社会和心理因素以及不利的人体工程学因素导致精神障碍和肌肉骨骼损伤等与工作有关的疾病日益突出。 “职业健康保护行动”的实施主要从个体劳动者,雇主和政府开始,并提出了一些减少职业危害的具体措施。积极研究包括工作压力和肌肉骨骼疾病等新的职业危害。

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